大型連休前に人材補強～バックグラウンドチェック
毎年の事ですが、大型連休後に従業員の退職が目立ちます。
長期連休で仕事をすることが嫌になった、
連休中に冷静に職場について考えた結果転職を考えた、
連休に休めない業種である事に嫌気がさした、
などと理由は多岐に及びます。
なにより辛いのが、サービス業など周囲が休んでいる連休中に出勤をせざるを得ない職種において「忙し過ぎて嫌になった」等の理由による突然の退職者です。
人材の売手市場もあり人が集まり難いのは承知ですが、少し先を見据えて、連休前に人材の補強が大切です。
採用前にバックグラウンドチェック（リファレンスチェック、人材調査、前職調査）を行っての落ち着いての人材補強が、急な人手不足で困る事を防ぐことにもなります。