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長く採用調査（バックグラウンドチェック、リファレンスチェック）のご依頼をいただいているクライアントからある相談をいただきました。
コロナの流行を機会に、社員の２割ほどを常時在宅ワークをさせようと思うが、新規採用する人員について、当初より在宅勤務者として採用する場合の注意点はいかがなものでしょうか、というものでした。

なかなか難しいご相談です。
在宅ワークができる環境にあるか、セキュリティや家族構成、自宅環境を確認、自主的に行動を起こせるけじめのあるタイプかと見極めるしかないのでは、と回答しました。

当社が採用調査（バックグラウンドチェック、リファレンスチェック）をして得る情報で、このケースで最も気をつけるのは、やはり性格面の確認です。
前職において、性格の良し悪しではなく、リモートワークに向いているタイプか否かを確認しなくてはなりません。
時代と共に、調査内容が変遷するのは当然のことですが、コロナによっても変わりつつあるのかもしれません。