連休明けの採用も急がずにバックグラウンドチェックを
今年も長い夏休みの企業が多かった様です。
連休が長ければ長いほど、休み明けの無断欠勤や退職代行サービスを利用しての急な退職などが増加します。
前向きに自分の職業を見直したケースから、友人に唆かされて転職を考え始めたケース、怠惰な日々に慣れて出勤が嫌になったケースなど、理由は多種多様です。
連休明けの多忙な時期に、急に従業員が足りなくなった企業はパニックになります。
そして、急いで人が欲しい気持ちとなり、通常ならば採用選考前にはバックグラウンドチェック（リファレンスチェック、前職確認）をしている企業でも、ついつい調査をせずに採用してしまうこともあります。
そういった状況を見込んで、計画的に入り込む悪分子が居る事も確かです。
「1度だけ調査をしなかったばかりに」「どうしても急いでいたので」などといった手抜き採用により、その後の事業を揺らがす様なトラブルメーカー人材を入れてしまうこともあるのです。
ほんの3～4日の猶予をください。
バックグラウンドチェック（リファレンスチェック、職歴調査）を行なうことにより安心人材を採用しましょう。