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殆どの企業は、せっかく採用した大切な人材に、長く気持ちよく働いて成長をしてもらえる様に努めています。
その為に行っていることの一つに、採用前の応募者のバックグラウンドチェック（リファレンスチェック）が挙げられます。
前職での退職理由や人物像を知ることにより、採用した後に同じ思いをさせて辞めたくならない様に工夫をする、といったことができるからです。

ですが、最近の前職場での退職理由では「入りたい会社に入社できて充実した１年間を過ごせたので満足しました」といったものがありました。
まだ1年でしょ、と思うのは昭和の感覚なのでしょうか。
人事担当者は、何か不満な点があったのではと退職前に本人に何度も確認したそうですが「本当によくしていただきました」「感謝しかありません」といった言葉しか返ってこなかったとのことです。
実際、在籍中も楽しそうに生き生きと仕事に取り組んでおり、同人からの退職申し出の際には寝耳に水だったそうです。
「新しい若者の感覚なのでしょうね、引き留める術はありませんでした」と人事担当者は退職申し出を受理するしかありませんでした。

どれだけ企業が従業員を辞めさせない為に福利厚生などを尽くしても、一定数の退職者は仕方がないものと覚悟をしなければならない時代となっています。
その中でも、より早期離職率を下げる為にはバックグラウンドチェック（リファレンスチェック、前職調査）を行い、前職での退職理由、人柄などを把握し、適材適所への配属を行うしかない様です。