公正な採用選考のパートナーとして：就職差別解消促進月間に寄せて
毎年6月は「就職差別解消促進月間/東京」「就職差別撤廃月間／大阪」です。
バックグラウンドチェック（リファレンスチェック）を含む信用調査会社である中央情報センターは、企業の採用におけるリスク管理を担う立場にあります。当社は、適正なプロセスに基づき、個人の職務能力や資質、経歴確認等とは無関係な差別につながる調査を排除することを徹底しています。不適切な身元調査は、応募者の基本的人権を侵害するだけでなく、企業にとっても公正な人材確保の機会を損なう重大なリスクとなります。
「しない・させない 就職差別」のスローガンを胸に、私たちは法令を遵守し、人権を尊重した公正な採用選考の実現をサポートします。すべての求職者が、その能力を正当に評価される社会を目指して、これからも誠実な採用調査業務に邁進してまいります。
適正、的確な採用前調査についての調査ご依頼は、安心して株式会社中央情報センターにお任せください。