バックグラウンドチェック利用時の注意点
信用調査会社として公表し難いことではありますが、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック）は100％の調査ではありません。
バックグラウンドチェックでは、前職の人事担当者や元上司などに取材を行なった結果を調査報告いたします。
経歴（在籍期間）などについては、前職場においてきっちりと管理されていればほぼ100％に近い正確な報告ができます。
ですが、職能や人柄の評価はどうでしょうか。
回答をする人の職位や目線、好き嫌いによって差異が出る可能性があります。
中央情報センターでは、そういった差異の生じる調査結果を減らす為、可能な限り、多方面からの調査を心がけています。
ですがそれでも100％正しい評価だとは言い切れません。
人を採用する際に、書類選考、面接、適性検査、健康診断等と同列に、バックグラウンドチェック（採用調査）を判断の一助としてご利用いただければと存じます。