女性従業員からのセクハラ、パワハラの増加～バックグラウンドチェック～
ひと昔前までは、セクハラやパワハラ等のハラスメントの加害者と言えば、男性従業員といったイメージが強くありました。
バックグラウンドチェック（リファレンスチェック）をしている調査結果で、女性がハラスメントの加害者である割合は20％ほどとなってきました。
女性の管理職が増えたこと、色々な意味で男女差が小さくなってきたことが要因でしょうか。
企業側もそれをよく認識した上で、研修や教育、トラブルが起きた際の判断をしなくてはなりません。
「女性がそんなことを言う筈がない」「男性のくせにそんなことで傷ついたのか」「同性間ではセクハラとは言えないのでは」
といった古い判断基準では、公正な判断や指導ができず、被害者の傷が大きくなりトラブルも拡大してしまいます。
今後益々、各種ハラスメントの加害者の女性比率が高まると想像できます。
ハラスメント研修は、男女ともに、また部下からのハラスメントも起きていることから、年齢層や役職に関係なく行うことが重要と思われます。