中途採用や幹部採用において、スキルや経歴に惹かれて採用したものの、入社後に「社内トラブルを起こす」「前職での実績に大きな偽りがあった」といった問題が発覚し、頭を悩ませる企業は後を絶ちません。
履歴書や面接だけで全ての人物像を見極めるのは非常に難しく、採用のミスマッチは企業にとって大きな損失となります。
そこでおすすめなのが、客観的な事実を確認する「採用調査（バックグラウンドチェック、リファレンスチェック）」の導入です。

【採用調査とは？】

採用調査とは、応募者が提出した履歴書・職務経歴書の記載内容に虚偽がないかを確認するとともに、前職での勤務態度、人物評価、退職理由などを多角的に確認する調査です。
日本ではこれまで履歴書や面接を重視する傾向がありましたが、近年ではコンプライアンス遵守や早期離職防止の観点から、採用活動の標準プロセスとして導入する企業が急増しています。

採用調査を実施する3つのメリット

 * 経歴・スキルの詐称やトラブルの未然防止
    前職での評価や退職の経緯をクリアにすることで、面接だけでは見えない実態を把握できます。
   トラブルメーカーや勤怠不良などのリスクを抱えた人材の採用を確実に防ぎます。

 * 「面接では分からない」リアルな人柄と社風の適合性
   上司や同僚からの評価、勤務態度を裏付けることで、自社のカルチャーに本当に合致する人物であるかを見極め、採用後のミスマッチによる早期離職を防ぎます。

 * 企業のコンプライアンス・リスクマネジメント強化
   特に幹部候補や機密情報を扱うポジションの採用において、素行や信用情報を事前に把握することは、
  コンプライアンス上の重大なリスクから会社を守ることにつながります。

採用調査なら「株式会社中央情報センター」にお任せください
採用に関する調査を自社で行うのは、情報収集の限界や法令遵守（個人情報保護法など）の観点から容易ではありません。

株式会社中央情報センター（https://www.tyousa.co.jp/）は、長年の信頼と実績を背景に、企業の安心・安全な採用活動を強力にサポートいたします。
 * 迅速な調査・ご報告：基本は中2日（例：月曜受注分は木曜ご報告）のスピーディーな対応により、採用選考のスケジュールを遅らせません。
 * 選べる料金と柔軟な対応：調査内容に合わせた20,000円〜40,000円（税別）の明確なコース料金設定に加え、ご要望に合わせた項目のカスタマイズもご相談可能です。

採用活動は、企業の未来を左右する最も重要な投資の一つです。「こんなはずではなかった」という採用リスクを回避し、強い組織をつくるためには、プロの力を借りた客観的な調査が有効な手段となります。

信頼性の高い公正な採用調査をご検討の際は、ぜひ実績豊富な株式会社中央情報センターへお気軽にお問い合わせください。