中途採用において、「面接での印象は良かったのに、入社後にトラブルを起こす」「履歴書の経歴に虚偽があった」といった採用ミスマッチに悩む企業は少なくありません。面接や書類選考だけでは、求職者の本質を正確に見抜くことは非常に困難です。そこで近年、採用リスクを未然に防ぐ手段として注目されているのが「前職調査」です。

【前職調査とは？】

前職調査とは、中途採用の応募者が過去に在籍していた企業（前職）での勤務態度、実績、退職理由、人間関係などに問題がなかったか等を確認する調査のことです。
採用における「リファレンスチェック」や「バックグラウンドチェック」として実施され、面接では隠されがちなネガティブな情報や面接などで把握しきれなかった対象者のポジティブな情報をも事前に把握する目的があります。

前職調査を実施する3つのメリット

 * 経歴詐称やトラブル人材の回避
　履歴書や職務経歴書を実力以上に良く見せようとする応募者は一定数存在します。
　前職での客観的な働き方や素行を調査することで、ハラスメント気質や勤怠不良などの問題を抱えた人材の入社を未然に防ぎます。

 * 自社とのカルチャーフィット確認と定着率向上
　応募者の真の性格や能力、前職での退職理由を正しく把握することで、自社の社風に合致しているかを見極めることができます。
　結果として早期離職を防ぎ、定着率の向上に繋がります。

 * 選考精度の飛躍的な向上
　最終選考前に前職調査を行うことで、調査結果に基づいた有意義な面接が可能になります。
　気になった点や深掘りしたい要素を面接で直接確認でき、採用の妥当性が高まります。

【前職調査なら「株式会社中央情報センター」へ】

前職の調査を実施するにあたっては、個人情報保護法や厚生労働省の指針を厳格に遵守した適正な調査手法が求められます。
株式会社中央情報センター（https://www.tyousa.co.jp/）は、長年の実績と独自のネットワークを活かし、企業の皆様へ正確かつ迅速な採用調査サービスをご提供しています。

 * スピーディーな調査・報告：基本は中2日（例：月曜受注分は木曜ご報告）という短期間で結果をご報告いたします。
 * 安心で柔軟な料金体系：調査内容に応じた20,000円〜40,000円コース（税別）をご用意しており、
　ご要望に合わせて調査項目の追加・削除など柔軟なカスタマイズも相談可能です。

採用活動は、企業にとって莫大な時間とコストがかかる重要な投資です。
入社後の「こんなはずじゃなかった」を防ぎ、健全な組織運営を守るためにも、採用前の最終確認として前職調査の導入を強くおすすめします。

公正で的確な採用前調査のご相談・ご依頼は、実績豊富な株式会社中央情報センターへぜひお気軽にお問い合わせください。